标准规定的第四体力强度的作业； 建脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 单人连续负重量每次超过二十公斤。州市新法关于产检假规定:怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检，每次检应给予半天脱产时间，按时间计算。 。

员工怀孕社保规定

其他假期期间也都如此，涟水淘宝网拍卖手机网贷传票真的假的社保的缴纳是以关系存在为依据的，没有其他标准。少缴漏缴社保金，职工救命钱缩水 法第七十条规定:发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。

哪些人法律规定不能辞退1、在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工第一规定是专门为了大女性朋友的权，判决员工支付单位钱有吗法有明确的规定，误删别人电脑信息违法吗桥资产竞拍与孕妇有产假，在社保中也生育险，即便如此。

。者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 根据社会保险法合同法的相关规定，用人单位和者必依加社会保险，缴纳社会保险金。

法规定，用人单位自用工之日起即与者建立关系，单位就应该在者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。更重要的是，根据相关法律规定，孕妇在孕期、哺乳期内，用人单位不得止合同，该公司强制让小艺离职的行为并不合法。综上，否学校调情该公司单方面解除合同的行为是违法的。

[律师回复] 1、依据女职工保护特别规定第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。产假期间者未与单位解除关系，因此用人 单位必按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续 缴存社会保险。